“Shoot For The Moon. Even if you miss it you will land among the Stars.”~ Les Brown
Aud cateodata oameni spunand “Nu am fost promovat pentru ca nu am avut suficienta sustinere”. Sau “Nu am fost promovat pentru ca sunt indispensabil in pozitia in care ma aflu acum”. Nimic mai fals. Gaseste-ti alte scuze. Sau mai bine lasa scuzele deoparte si schimba strategia.
Chiar daca nu exista o strategie magica, am incredere insa ca sfaturile de mai jos te vor ajuta.
1. Stabileste-ti un obiectiv de promovare. Ai grija insa: promovarile nu depind doar de calitatile tale personale. Poti sa fi un angajat/a de nota 10 insa este foarte posibil ca pozitia vizata de tine sa nu fie realistic aleasa. Stabileste-ti obiective posibil de atins intr-un anumit interval de timp dar si suficient de ambitioase.
2. Discuta posibilitatile de avansare si crestere a responsabilitatilor cu seful tau. Spune-i ca vrei sa faci mai mult. Ca esti gata sa faci fata unor noi responsabilitati. Cu ajutorul lui, stabileste pasii ce vor trebui urmati de tine pentru a fi gata pentru o astfel de provocare; acest pasi sunt fie legati de pregatirea profesionala pe care trebuie sa te concentrezi, fie de aptitudini pe care va trebui sa ti le formezi. Obiectivul de la #1 va trebui sustinut si de sef.
3. Odata stabilit, fa-ti obiectivul cunoscut catre persoane care pot sa te ajute in atingerea acestuia. Sunt sigur ca cei de la HR vor fi foarte interesati sa stie ce doresti sa faci in cariera si sa-ti dea o mana de ajutor.
4. De ce tu? Evalueaza-ti cu obiectivitate atuurile tale in legatura cu pozitia vizata. Dar si punctele tale slabe, as spune, mai cu seama. Lucreaza la remedierea acestora. Afla ce este important pentru seful tau si seful sefului tau si orienteaza-ti energia in realizarea proiectelor respective.
5. Fii un bun model pentru cei din jurul tau. Vino devreme si pleaca tarziu – daca organizatia in care lucrezi pretuieste oamenii in functie de timpul petrecut in birou. Fii productiv si eficient – daca lucrezi pentru o organizatie care pe buna dreptate apreciaza oamenii pe criterii de eficienta. Cei care iau decizia de promovare vor cere feedback despre tine de la colegi cu care tu interactionezi.
6. Dezvolta-ti o atitudine pozitiva. Trebuie intotdeauna sa te gandesti la solutii si nu sa te plangi de probleme.
Acum esti mult mai aproape de promovarea mult asteptata. Mult succes! Si nu uita sa sarbatoresti la un pahar de sampanie reusita ta.
marți, 5 februarie 2008
luni, 7 ianuarie 2008
Muhtar Kent President and Chief Operating Officer, The Coca-Cola Company
O alta veste extraordinara pentru Turcia. Muhtar Kent va deveni nr 1 in cadrul companiei cu cel mai valoros brand din lume, Coca Cola.
Am intalnit turci fericiti, dar parca nu atat de fericiti ca in ziua in care anuntul a fost facut public pe toate canalele mass media. Fiecare din oamenii cu care am vorbit fie pareau ca il cunosc personal, fie cunosteau pe cineva din anturajul sau. Veti spune: e lumea mica, nu? Rai ce sunteti... Nu puteti sa va bucurati si voi?...
Un PS la cele de mai sus: Cel mai mare conducator al Romaniei moderne
PS: ceea ce ma face sa ma intreb: cine a fost cel mai mare conducator al Romaniei moderna? Sunt sigur ca nu vom gasi o opinie imbratisata de majoritate. Astept parerile voastre in acest sens la sectiunea comentarii.
Despre Turcia
Am fost in Istanbul. Un foarte mare oras. 9 milioane de locuitori impartit pe doua continente. Nu s-a schimbat mult fata de acum 6-7 ani cand am fost ultima oara. Foarte aglomerat, dar cu acel gen de aglomeratie in care localnicii sunt ca pestii in apa.
Istoria Turciei moderne nu are multe exemple de conducatori la indemana. Are totusi unul si bun: Mustafa Kemal - Ataturk. El este fondatorul Republicii Turcia si primul ei presedinte. Un tip absolut deosebit, ganditi-va ca Turcia este un stat islamic iar Mustafa Kemal incepand din 1924 a intors-o cu fata spre vest. Califatul a fost abolit în martie 1924, şcolile religioase au fost desfiinţate în acelaşi timp şi legea musulmană (Sharía) a fost desfiinţată, fiind înlocuită de codul civil elveţian, codul penal italian şi codul comercial german.
In timpul sau Turcia a adoptat alfabetul latin, inlocuind asfel alfabetul arab, cu care limba turcă fusese scrisă de secole... A incurajat egalitatea femeilor (cei care au fost intr-un stat musulman stiu la ce me refer).
In perioada celor 14 ani in care a fost presedinte, Turcia s-a schimbat radical si iremediabil. Drept pentru care si acum, dupa mai bine de 70 de ani de la moartea sa i se poarta un adanc respect. Nu am intalnit pana acum un asfel de unanimitate in felul in care o natiune isi recunoaste un lider si in care ii duce amintirea mai departe. Bravo Turcia, bravo acestei natiuni pentru felul in care isi respecta istoria si conducatorii.
Istoria Turciei moderne nu are multe exemple de conducatori la indemana. Are totusi unul si bun: Mustafa Kemal - Ataturk. El este fondatorul Republicii Turcia si primul ei presedinte. Un tip absolut deosebit, ganditi-va ca Turcia este un stat islamic iar Mustafa Kemal incepand din 1924 a intors-o cu fata spre vest. Califatul a fost abolit în martie 1924, şcolile religioase au fost desfiinţate în acelaşi timp şi legea musulmană (Sharía) a fost desfiinţată, fiind înlocuită de codul civil elveţian, codul penal italian şi codul comercial german.
In timpul sau Turcia a adoptat alfabetul latin, inlocuind asfel alfabetul arab, cu care limba turcă fusese scrisă de secole... A incurajat egalitatea femeilor (cei care au fost intr-un stat musulman stiu la ce me refer).
In perioada celor 14 ani in care a fost presedinte, Turcia s-a schimbat radical si iremediabil. Drept pentru care si acum, dupa mai bine de 70 de ani de la moartea sa i se poarta un adanc respect. Nu am intalnit pana acum un asfel de unanimitate in felul in care o natiune isi recunoaste un lider si in care ii duce amintirea mai departe. Bravo Turcia, bravo acestei natiuni pentru felul in care isi respecta istoria si conducatorii.
Abonați-vă la:
Comentarii (Atom)