“Shoot For The Moon. Even if you miss it you will land among the Stars.”~ Les Brown
Aud cateodata oameni spunand “Nu am fost promovat pentru ca nu am avut suficienta sustinere”. Sau “Nu am fost promovat pentru ca sunt indispensabil in pozitia in care ma aflu acum”. Nimic mai fals. Gaseste-ti alte scuze. Sau mai bine lasa scuzele deoparte si schimba strategia.
Chiar daca nu exista o strategie magica, am incredere insa ca sfaturile de mai jos te vor ajuta.
1. Stabileste-ti un obiectiv de promovare. Ai grija insa: promovarile nu depind doar de calitatile tale personale. Poti sa fi un angajat/a de nota 10 insa este foarte posibil ca pozitia vizata de tine sa nu fie realistic aleasa. Stabileste-ti obiective posibil de atins intr-un anumit interval de timp dar si suficient de ambitioase.
2. Discuta posibilitatile de avansare si crestere a responsabilitatilor cu seful tau. Spune-i ca vrei sa faci mai mult. Ca esti gata sa faci fata unor noi responsabilitati. Cu ajutorul lui, stabileste pasii ce vor trebui urmati de tine pentru a fi gata pentru o astfel de provocare; acest pasi sunt fie legati de pregatirea profesionala pe care trebuie sa te concentrezi, fie de aptitudini pe care va trebui sa ti le formezi. Obiectivul de la #1 va trebui sustinut si de sef.
3. Odata stabilit, fa-ti obiectivul cunoscut catre persoane care pot sa te ajute in atingerea acestuia. Sunt sigur ca cei de la HR vor fi foarte interesati sa stie ce doresti sa faci in cariera si sa-ti dea o mana de ajutor.
4. De ce tu? Evalueaza-ti cu obiectivitate atuurile tale in legatura cu pozitia vizata. Dar si punctele tale slabe, as spune, mai cu seama. Lucreaza la remedierea acestora. Afla ce este important pentru seful tau si seful sefului tau si orienteaza-ti energia in realizarea proiectelor respective.
5. Fii un bun model pentru cei din jurul tau. Vino devreme si pleaca tarziu – daca organizatia in care lucrezi pretuieste oamenii in functie de timpul petrecut in birou. Fii productiv si eficient – daca lucrezi pentru o organizatie care pe buna dreptate apreciaza oamenii pe criterii de eficienta. Cei care iau decizia de promovare vor cere feedback despre tine de la colegi cu care tu interactionezi.
6. Dezvolta-ti o atitudine pozitiva. Trebuie intotdeauna sa te gandesti la solutii si nu sa te plangi de probleme.
Acum esti mult mai aproape de promovarea mult asteptata. Mult succes! Si nu uita sa sarbatoresti la un pahar de sampanie reusita ta.
